Šéfové největších britských firem ohrožují nízkou inflaci tím, že si schválili velké zvýšení platů

Šéfové nejvýznamnějších britských firem si loni zvýšili vlastní platy v průměru o osmnáct procent, navzdory prosbám britské labouristické vlády, aby si platy neúměrně nezvyšovali, a svou skromností dali příklad všem pracovníkům svých podniků, aby v důsledku nezměrných platových požadavků nezačala stoupat dosud nízká britská inflace. Ta v současnosti dosahuje přibližně tří procent ročně.

Ředitelé největších britských firem si odhlasovali pro sebe zvýšení platů, které bylo šestkrát vyšší než inflace a čtyřikrát vyšší než růst britských průměrných mezd, které se loni zvýšily jen o 4,4 procenta.

Vláda opakovaně varovala, že příliš vysoké zvyšování platů ohrozí pokusy udržet inflaci na minimální úrovni.

Deník Guardian analyzoval příjem ředitelů jednoho sta nejvýznamnějších britských firem, podle rejstříku listu Financial Times, a zjistil, že nejlépe placení ředitelé britských firem vydělávají za týden tolik, kolik průměrný britský zaměstnanec vydělává ročně (16 100 liber).

Průměrný plat kapitánů britského průmyslu je nyní více než 800 000 liber ročně. Pozorovatelé konstatují, že tím vzniká pro labouristickou vládu dosti trapná situace, neboť ministr financí Gordon Brown intenzívně přesvědčuje odborové svazy, aby nepožadovaly výraznější zvyšování mezd, a teď si největší ředitelé firem, jimž je labouristická vláda nakloněna, udělili daleko větší zvýšení platů, než je inflace.

Dvanáct šéfů britských firem vydělalo loni více než jeden milión liber. Bojovný šéf satelitní televizní stanice British Sky Broadcasting si loni vyplatil osobní mzdu ve výši 6,8 miliónů liber, nyní však už z této televize odešel.

Guardian také otiskl žebříček nejlépe a nejhůře placených zaměstnanců. Tak průměrný plat u finančnické firmy Schroders je nyní 85 579 liber ročně, průměrný plat zaměstnanců tiskové agentury Reuters je 45 562 liber ročně, naproti tomu velmi nízký průměrný plat mají zaměstnanci pivovarů Bass (9501 liber ročně).

Vláda samozřejmě nikterak nemá právo ovlivňovat, jak velké mzdy si vyplácejí ředitelé soukromých firem. Pokud však nezřízené zvyšování ředitelských platů vede k příliš velkým mzdovým požadavkům zaměstnanců, a to pak ohrozí stabilitu ekonomiky, má vláda právo na to poukazovat.

Myslím, že je užitečné být informován o tom, jaké procento zisků ředitelů firem jde do jejich vlastní kapsy a jaké procento zisků plyne do investic. Je užitečné veřejně se zamyslet nad tím, zda si ředitel firmy svou činností svůj vysoký plat opravdu zaslouží.

Zamýšlí se nad takovýmito skutečnostmi někdo v České republice?